24小时咨询热线： 4006666666 基金成绩和薪酬挂钩新举措：若低于成绩比较基准10个百分点，基金司理要降薪
发布时间：2025-05-12 点此：1168次
今天，证监会印发《推进公募基金高质量开展举动计划》，共提出25条举动。其间，在催促职业加大薪酬办理力度中，提及对三年以上产品成绩低于成绩比较基准超越10个百分点的基金司理，要求其绩效薪酬应当显着下降。
数据显现，现在近三年、近五年成绩低于比较基准的基金数量比较多，有的乃至跑输成绩比较基准50个百分点以上。这些基金的基金司理显然会直接面对薪酬调整。
不过记者也注意到，有些三年跑不出成绩的基金司理，很或许也面对着调岗或离任。
有产品跑输成绩比较基准超50个百分点
依据《推进公募基金高质量开展举动计划》的规则，对三年以上产品成绩低于成绩比较基准超越10个百分点的基金司理，绩效薪酬应当显着下降。
记者注意到，三年以上成绩低于比较基准的状况现在并不罕见，部分基金跑输成绩比较基准更是在50个百分点以上。
举例来说，民生加银立异生长混合基金建立于2018年12月26日，到本年一季度末，建立时刻超越了5年。该基金成绩比较基准为“沪深300指数收益率×60%+恒生归纳指数收益率×10%+中债归纳指数收益率×30%”。
数据显现，到本年3月底，曩昔3年该基金A类比例净值增加率为-58.8%，近5年的净值增加率为-46.08%，而同期的成绩比较基准分别为-1.38%和8.36%，跑输成绩比较基准50个百分点以上。
再看另一只基金东吴双三角，该基金建立于2017年12月5日，到本年一季度末，建立时刻也超越5年。该基金成绩比较基准为“中证长三角龙头企业指数收益率×30%+中证珠三角滨海区域开展主题指数收益率×30%+恒生归纳指数收益率×20%+中债总指数收益率×20%”。
从本年一季报来看，到本年3月底，该基金曩昔5年A类比例的净值增加率为-52.09%，而成绩比较基准同期增加0.76%，意味着该基金也跑输成绩比较基准超越50个百分点。
成绩大幅跑输，又面对清盘
别的，《每日经济新闻》记者注意到，有些基金司理在三年跑不出成绩的状况下，会呈现调岗或直接离任的状况。关于这些基金司理来说，一旦离任，绩效薪酬调整也就不存在了。
还有一些基金尽管建立满3年，也呈现了大幅跑输成绩比较基准的状况，但现任基金司理办理时刻缺乏3年，基金又面对清盘。
以长盛先进制作六个月持有混合为例，该基金建立于2022年3月15日，到本年3月15日，也刚建立满3年时刻。该基金的成绩比较基准为“申银万国制作业指数收益率×60%+恒生归纳指数收益率×20%+中证归纳债指数收益率×20%”。
本年的一季报显现，到本年3月底，该基金A类比例净值仅为0.4829元，曩昔三年的净值增加率为-51.71%，而成绩比较基准曩昔三年的收益率为6.03%，能够看出该基金成绩大幅跑输比较基准。
跟着净值不断跌落，该基金规划也继续下滑。今天，该基金公告，到2025年5月6日日终，该基金已接连49个工作日呈现基金财物净值低于5000万元的景象。
若到2025年5月7日日终，基金呈现接连50个工作日基金财物净值低于5000万元的景象，将依据《基金合同》约好，直接停止《基金合同》，且无需举行基金比例持有人大会。
也便是说，3年多时刻运作下来，基金不只大幅跑输成绩比较基准，且还很或许就此走向清盘。
记者还注意到，现任基金司理办理该基金的时刻只要2年多。在这种状况下，不论其绩效薪酬会不会调整，关于投资者来说，清盘意味着也就形成了永久性的亏本。
多只基金调整成绩比较基准
总的来说，“对三年以上产品成绩低于成绩比较基准超越10个百分点的基金司理，要求其绩效薪酬应当显着下降”这项办法，详细到施行中，或许还会碰到其他问题。
当然，从另一个视点来看，这项办法一方面能够让基金司理更有危机感，更努力地管好基金。
另一方面，基金在设定成绩比较基按时，也会愈加慎重。
而近期现已呈现不少基金开端修正成绩比较基准的状况。
比方中信保诚新锐混合，成绩比较基准由“一年期银行定期存款利率（税后）+3%”变更为“沪深300指数收益率×80%+中债新归纳全价（1-3年）指数收益率×20%”；还有鑫元基金旗下的鑫元启丰债券、鑫元裕丰债券、鑫元鸿利债券，团体调整成绩比较基准。
还有的直接转化运作思路，从过往的偏权益运作，转为固收+战略，典型的便是近期修正成绩比较基准的富荣价值精选混合。
该基金原成绩比较基准为“沪深300指数收益率×55%+上证国债指数收益率×45%”。调整后的成绩比较基准为“中债归纳全价(总值)指数收益率×80%+中证可转化债券指数收益率×20%”。
能够预见，接下来还会有更多的基金从头审视其成绩比较基准并进行相应的调整。
每日经济新闻
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