中国证监会：三年以上产品成绩低于基准超10个百分点的基金司理绩效薪酬应显着下降

发布时间：2025-05-10　点此：1136次

北京商报讯（记者郝彦）5月7日，中国证监会发布关于印发《推进公募基金高质量开展举动计划》（以下简称《计划》）的告诉。

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在完善职业查核点评准则，全面强化长周期查核与鼓励束缚机制方面提及，变革基金公司绩效查核机制。出台基金公司绩效查核办理规则，要求基金公司全面树立以基金出资收益为中心的查核系统，恰当下降规划排名、收入赢利等运营性目标的查核权重。

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基金出资收益目标应当包含基金产品成绩和出资者盈亏状况，前者包含基金净值增加率、成绩比较基准比照等目标，后者包含基金赢利率、盈余出资者占比等目标。基金公司股东和董事会对公司高管的查核，基金出资收益目标权重不低于50%；对基金司理的查核，基金产品成绩目标权重不低于80%。对基金出资收益全面实施长周期查核机制，其间三年以上中长期收益查核权重不低于80%。

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一起，《计划》强化监管分类点评的引导效果。将出资者盈亏及占比、成绩比较基准比照、权益类基金占比、投研才能点评状况等归入基金公司点评目标系统。将三年以上中长期成绩、自购旗下权益类基金规划、出资行为稳定性、权益出资增加规划等目标的加分起伏在现有基础上进步50%。前述目标占“服务出资者才能”的评分权重算计不低于80%。

此外，《计划》催促职业加大薪酬办理力度。完善证券基金运营组织薪酬办理准则，催促基金公司树立健全与基金出资收益相挂钩的薪酬办理机制。强化基金公司、高管与基金司理的强制跟投份额与锁定时要求。严厉执行基金公司高管和要害岗位人员绩效薪酬延期付出准则，关于严峻违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。对三年以上产品成绩低于成绩比较基准超越10个百分点的基金司理，要求其绩效薪酬应当显着下降；对三年以上产品成绩明显超越成绩比较基准的基金司理，能够合理适度进步其绩效薪酬。

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